Tezler

Benchmarking Uygulamasının Örgüt Kültürü Açısından Değerlendirilmesi

Yüksek Lisans - 2000

Sosyal Sigortalar Hukukunda kadın: 506 ve 5510 sayılı kanunlar bakımından değerlendirme

Doktora - 2009

Kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi

Doktora - 2007 Sürdürülebilir Kalkınma

Ücret adaletinin iş davranışları üzerindeki etkileri

Doktora - 2005

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’xxnda sigortalı olma koşulları

Yüksek Lisans - 2000

Bilişim teknolojileri ve örgütsel iletişim

Yüksek Lisans - 2001

Mesleki yaşam modelinin oluşturulması ve mesleki analizlerde kullanımı

Doktora - 2007

KUŞAKLARARASI ADALETİN BİLEŞENLERİ VE ÖLÇÜMÜ: BİR ENDEKS ÖNERİSİ

Doktora - 2019

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi

Yüksek Lisans - 2011

İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler

Yüksek Lisans - 2001

Yönetilen Tezler

Kuşaklararası adaletin bileşenleri ve ölçümü: Bir endeks önerisi

ÇAKIR Ö. (Danışman)
Doktora - 2019

Engelli istihdamı ve karşılaşılan sorunlar: İzmir ili örneği

SEÇER H. Ş. (Danışman)
Yüksek Lisans - 2019

İşe alım sürecinde sosyal ağ siteleri ve işveren markası

SEÇER B. (Danışman)
Doktora - 2020

Köprü istihdam olgusunun incelenmesi: Bir meta-analiz çalışması

ÇAKIR Ö. (Danışman)
Yüksek Lisans - 2013 Sürdürülebilir Kalkınma

Çalışan annelerin iş doyumu ve yaşam doyumunu belirleyen etkenler

SEÇER H. Ş. (Danışman)
Yüksek Lisans - 2019

Türkiye'de sürdürülebilir bir insangücü planlaması sistemi için model önerisi

ÇAKIR Ö. (Danışman)
Doktora - 2016

Genç işgücünde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi

SEÇER B. (Danışman)
Yüksek Lisans - 2019