Hemşirelerin işyeri koşullarının emzirmeyi bırakma niyetlerine ve emzirme öz-yeterlilik algılarına etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EZGİ CÖMERT
Danışman: MERLİNDA ALUŞ TOKAT
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Hemşirelerin iş yeri koşullarının, emzirmeyi bırakma niyetlerine ve emzirme öz-yeterlilik algılarına olan etkisini incelemektir. Tanımlayıcı ve kesitsel tiptedir. Türkiye'deki hastanelerde aktif olarak çalışan, gönüllü hemşirelere (n=143) Google Forms ile gönderilen bilgilendirilmiş onam formu ve Tanıtıcı Özellikler Formu, Emzirmeyi Bırakma Niyetini Değerlendiren Visual Analog Skala, İş Yerinde Emzirme/Süt Sağma Koşullarını Değerlendirme Formu ve Emzirme Öz-yeterlilik Ölçeği (Kısa Form) ile veri toplanmıştır. Sayı, yüzde, min-maks. değerleri, medyan, ortalama, standart sapma, bağımsız t testi, tek yönlü varyans, Bonferroni, Pearson korelasyon, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi, düzeltilmiş Bonferroni, Spearman korelasyon kullanılarak analiz yapılmıştır. Gün içinde süt izni kullanma zamanı belirsiz olan hemşirelerin emzirmeyi bırakma niyeti daha yüksektir. Emzirme öz-yeterliliği yüksek olan hemşirelerin, bebeklerinin daha uzun süre sadece anne sütü aldığı, yönetici ve çalışma arkadaşlarından daha fazla destek gördüğü, süt sağdıkları ortamın her zaman aynı olduğu, işe geri döndükten sonra emzirmeyi sürdürmede sorun yaşamadığı ve işten eve gittiklerinde emzirmeyi sürdürmede sorun yaşamadığı belirlenmiştir. Emzirme öz-yeterliliği ile emzirmeyi bırakma niyeti puanı arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Emzirme dostu iş yeri politikalarının yaygınlaşmasına ihtiyaç vardır. Bu politikaların geliştirilmesi için hemşireler öncü olmalıdır. Anahtar Sözcükler: emzirmeyi bırakma niyeti, emzirme öz-yeterliliği, hemşire