D. ESEN, "Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği," İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2, pp.217-232, 2019
ESEN, D. 2019. Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2 , 217-232.
ESEN, D., (2019). Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2, 217-232.
ESEN, DİLEK. "Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği," İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2, 217-232, 2019
ESEN, DİLEK. "Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği." İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2, pp.217-232, 2019
ESEN, D. (2019) . "Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği." İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.2, no.2, pp.217-232.
@article{article, author={DİLEK ESEN}, title={Kariyer Stresi ile Özyeterlilik İnancı İlişkisinin Demgorafik Değişkenlerin Farklılaştırcı Rolü Bağlamında İncelenmesi: İzmir Meslekyüksekokulu İktisadive İdari Programlar Örneği}, journal={İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2019, pages={217-232} }