G. DOĞRU, "İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi," Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56, pp.823-834, 2018
DOĞRU, G. 2018. İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56 , 823-834.
DOĞRU, G., (2018). İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56, 823-834.
DOĞRU, GONCA. "İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi," Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56, 823-834, 2018
DOĞRU, GONCA. "İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi." Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56, pp.823-834, 2018
DOĞRU, G. (2018) . "İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi." Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.11, no.56, pp.823-834.
@article{article, author={GONCA KÖSE}, title={İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası İlişkisi}, journal={Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi}, year=2018, pages={823-834} }