O. B. SEZGİN And Z. UÇAR, "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü," Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39, pp.225-248, 2021
SEZGİN, O. B. And UÇAR, Z. 2021. Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39 , 225-248.
SEZGİN, O. B., & UÇAR, Z., (2021). Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39, 225-248.
SEZGİN, OYTUN, And ZEKİ UÇAR. "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü," Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39, 225-248, 2021
SEZGİN, OYTUN B. And UÇAR, ZEKİ. "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü." Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39, pp.225-248, 2021
SEZGİN, O. B. And UÇAR, Z. (2021) . "Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü." Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.39, pp.225-248.
@article{article, author={OYTUN BORAN SEZGİN And author={ZEKİ UÇAR}, title={Psikolojik Sözleşme İhlali ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü}, journal={Yönetim Bilimleri Dergisi}, year=2021, pages={225-248} }