H. KESER, "4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi," Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27, pp.80-92, 2012
KESER, H. 2012. 4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi. Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27 , 80-92.
KESER, H., (2012). 4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi. Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27, 80-92.
KESER, HAKAN. "4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi," Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27, 80-92, 2012
KESER, HAKAN. "4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi." Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27, pp.80-92, 2012
KESER, H. (2012) . "4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi." Sicil İş Hukuku Dergisi , no.27, pp.80-92.
@article{article, author={HAKAN KESER}, title={4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşverence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının İncelenmesi}, journal={Sicil İş Hukuku Dergisi}, year=2012, pages={80-92} }