Süral Özer, P. Et Al. 2013. Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (Kütahya, Turkey).

Süral Özer, P., Eriş, E. D., & Özmen, Ö. N., (2013). Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri . 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, Turkey

Süral Özer, Pınar, Engin Deniz Eriş, And ÖMÜR NECZAN ÖZMEN. "Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri," 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, Turkey, 2013

Süral Özer, Pınar S. Et Al. "Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri." 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Kütahya, Turkey, 2013

Süral Özer, P. Eriş, E. D. And Özmen, Ö. N. (2013) . "Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri." 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Kütahya, Turkey.

@conferencepaper{conferencepaper, author={Pınar Süral Özer Et Al. }, title={Türkiye’de İşgörme Anlayışı: Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri}, congress name={21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi}, city={Kütahya}, country={Turkey}, year={2013}}